Vous prenez contact avec le service commercial de l'ILEP afin de définir vos besoins et connaître notre offre.

Suite à un entretien, l'ILEP vous adresse, ainsi qu'à votre employeur, une proposition chiffrée.
En cas d'accord, le responsable formation de l'entreprise nous adresse par écrit un bon de commande.
L'ILEP établit une convention de formation en y joignant le calendrier.
Votre inscription devient définitive après réception de la convention dûment signée par votre employeur.
Quelques jours avant le démarrage de la session, une invitation vous sera adressée.
Votre rémunération reste inchangée pendant le temps de la formation.

Vous venez de terminer un contrat à durée déterminée et vous envisagez de reprendre un cursus de formation. Si vous accumulez trois mois de CDD, vous êtes en droit de demander une formation longue qualifiante et validante (sanctionnée par un diplôme), pour acquérir une nouvelle qualification, trouver un nouvel emploi ou vous reconvertir.

Vous avez le droit de bénéficier dun Congé Individuel de Formation si vous justifiez, à la date de fin du contrat à durée déterminé, dune ancienneté de :

24 mois consécutifs ou non, en qualité de salarié, quelle que soit la nature des contrats, au cours des 5 dernières années.

Dont 4 mois, consécutifs ou non sous contrats de travail à durée déterminé de droit privé français, à lexclusion des contrats aidés par lEtat, au cours des 12 derniers mois.

Affinez votre projet de formation avec laide dun conseiller du Fongécif CDD.
Réalisez un bilan de compétences pour cerner votre orientation.
Choisissez un organisme de formation.
Faites remplir votre dossier par lorganisme de formation.
Déposez le au Fongécif CDD.
Prévenez votre organisme dès la réponse de la commission dagrément connue.

Vous serez rémunéré(e) à 100 % du salaire si la rémunération est inférieure à 2 fois celle du SMIC, directement par le Fongécif qui rédigera votre bulletin de rémunération.
Vous bénéficierez du maintien de la protection sociale en matière de sécurité sociale, assurance chômage et retraite complémentaire. En règle générale, le Fongécif prend en charge entre 90 et 95% des frais de formation et paie directement l'organisme de formation. Le solde restant à votre charge.

En tant que C.E.S., vos droits à la formation sélèvent à 400 heures par an, en dehors de votre temps de travail. Pour un C.E.C., 400 heures sur 5 ans, en dehors de votre temps de travail.




Vous repérez une formation en accord avec votre projet professionnel.
LILEP vous établie un devis et un projet de convention.

Vous remettez ces documents à votre employeur, qui donne ou non son accord, et qui fait parvenir le devis à la DDTEFP.
Cet organisme confirme son accord en vous renvoyant ces documents sous un délai de 3 semaines.
A la réception de cet accord, votre employeur renvoie la convention dûment signée à lILEP.
Votre demande dinscription nest effective quà partir de la réception de la convention à lILEP.

Vous établissez une demande écrite dautorisation dabsence auprès de votre employeur, en lui précisant les conditions de votre absence et le parcours que vous allez suivre dans votre formation.
Vous établissez une demande de prise en charge auprès de lOPACIF (Organisme Paritaire Agréé pour le Congé Individuel de Formation) auquel cotise votre employeur, accompagné de lautorisation dabsence au minimum 2 mois avant le démarrage de laction.
LOPACIF vous enverra leur accord ou refus.


Télécharger le formulaire

Lemployeur envoie à la Direction Départementale du Travail, de lEmploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP), une demande dhabilitation (N° Cerfa EJ03) et un formulaire de contrat (N° Cerfa EJ02), où figurent la désignation des parties contractantes, la durée du contrat, le montant du salaire, ainsi que lintitulé de formation avec le nombre exact dheures de formation.
Parallèlement, votre employeur, sur présentation du devis, demandera la prise en charge du coût de la formation à son OPCA, à qui il enverra un exemplaire de limprimé après accord de la DDTEFP.

Demander au service du personnel de votre entreprise à quel organisme paritaire agréé (OPCA), l'employeur verse les taxes pour la formation continue.
Contacter cet organisme ou celui propre à votre branche professionnelle.

Réaliser votre projet professionnel avec l'aide d'un conseiller ou d'un bilan de compétence.
Contacter l'organisme de formation qui réponde le mieux à votre projet
Retirer un dossier auprès de votre organisme paritaire agréé et faites le remplir par l'institut de formation choisi puis, par votre employeur :

En ce qui concerne la rémunération
Votre rémunération reste inchangée pendant la durée de la formation.

Les cursus de formation proposés concernent l'insertion, la qualification, ou la validation diplômante. Ils sont de durées et de rythmes variables. Les organismes de formation habilités sont agréés pour une zone géographique.