Pas tout à fait. S'il est vrai que la formation est plus utile lorsqu'elle accompagne une expérience, elle peut aussi aider à en entamer une première.

Grave erreur : une formation est une bonne façon de conforter et de réinterroger l'expérience acquise.

Très juste : c'est encore un peu compliqué, mais on pourra vous conseiller utilement.

Très juste : c'est même l'une des meilleures façon d'utiliser la formation continue.

C'est juste. Les contrats de qualification par exemple, ou les contrats d'apprentissage, ou même le congé individuel de formation, sont très efficaces en ce sens.

Bien au contraire, la formation vous donnera l'occasion d'enrichir vos connaissances et d'acquérir de nouveaux savoir-faire.

La formation professionnelle est effectivement très proche de ce que l'on attend des salariés dans les entreprises.

Bravo ! Oui les métiers et les fonctions évoluent vite. Ils exigent de nouvelles connaissances et de nouveaux savoir-faire. Alors, bon courage !

Faux : il existe des possibilités de reprendre la formation à tous les niveaux, même si on ne sait plus très bien lire...
Ce sera plus long, mais c'est d'autant plus utile !

C'est dommage de conditionner le suivi d'une formation à l'emploi garanti.
Misez plutôt sur un choix qui vous séduit.

On peut pourtant toujours élargir, approfondir ou renouveler ses connaissances... La formation est utile à tous les niveaux, mais il faut bien la choisir.

Grave erreur... Une formation technique sans formation générale, c'est comme une belle mécanique sans carburant : ça pourrait le faire, mais ça ne le fait pas...

C'est vrai. Bien sur, nous connaissons tous l'exception de celui qui a "réussi" sans jamais se former, mais, statistiquement, il reste l'exception...

C'est vrai, il existe des formations validantes, accessibles à tout âge, reconnues par des diplômes de l'Education Nationale, du Ministère du Travail ou des Certificats de Qualification Professionnelle.

Pas forcément, une qualification est un gage de savoir-faire professionnels.

Une formation n'a d'utilité que si elle sert votre projet. Réfléchissez à ce projet et demandez-vous si sa réalisation exige un diplôme.

Non, les diplômes sont identiques quelque soit la formation qui en a précédé l'obtention.

Les exemples de nouvelles orientations réussies à l'âge adulte sont légion. Elles ont même tendance à devenir la règle... Un bilan personnel et professionnel peut vous y aider.

Ça n'est que partiellement vrai : le principal spécialiste de votre orientation, c'est vous même ! Mais un autre spécialiste peut vous aider à faire le point.

C'est vrai : par exemple un Bilan Personnel et Professionnel. Les frais peuvent en être pris en charge.

Ça n'est que partiellement vrai : il vaut mieux choisir un métier plutôt rare dont vous serez un expert, qu'un métier où l'emploi abonde, mais qui vous ennuie, et dans lequel vous serez médiocre.

Non. Aujourd'hui, la mobilité (géographique, professionnelle) concerne tout le monde : il faut souvent faire un effort de mobilité pour trouver un premier emploi : le permis de conduire ou le vélo sont bien utiles...

Vous risquez donc de rester chômeur longtemps...

C'est vrai. Mais savez vous que l'ANPE peut aider à en prendre en charge certains frais ?...

C'est vrai : géographique ou professionnelle, elle facilite grandement la recherche d'emploi.

Mais si, le Congé Individuel de Formation dans le cadre du CDD existe.

Bien sûr, soit vous vous formez sur votre temps de travail dans le cadre du plan de formation, soit vous négociez avec votre employeur des aménagements d'horaires pour prendre un Congé Individuel de Formation à temps partiel par exemple.

C'est toujours plus simple de partir en formation dans le cadre d'un accord négocié avec l'employeur. Mais si vous souhaitez vraiment suivre cette formation et prendre un Congé Individuel de Formation, l'employeur ne peut refuser qu'une seule fois, de vous laisser partir.

Oui, la loi protège de ce point de vue, les salariés en formation.

Grave erreur ! La formation ne peut pas être un passe temps. Elle exige, pour être efficace, beaucoup d'énergie.

Etre déterminé, c'est bien. Mais attention que certains n'en profitent pas pour vous demander un prix exorbitant.

Alors il vous faut choisir. La formation va mobiliser toute votre énergie.

Grave erreur : la formation est même souvent plus exigeantes, car vous devez y apporter toute votre énergie pour qu'elle soit utile.

C'est possible... Mais bébé ne verra pas beaucoup la différence avec un vrai emploi.

Alors autant y renoncer : vous économiserez votre énergie...
et celle des autres !

Alors, bon voyage au pays des nouvelles connaissances...

C'est dommage, si vous tenez vraiment à ce projet, cherchez encore et courage !!

Malheureusement pas toujours. Pour les demandeurs d'emploi, les formations sont le plus souvent gratuites et parfois même rémunérées. Si vous êtes salarié, de multiples possibilités de financement vous sont proposées.

Certes la qualité de la formation a un coût, mais seul un prix élevé ne garantit pas la qualité. D'autres critères sont à prendre en compte : accueil, contenus de formation, compétences des formateurs, matériel pédagogique...

Oui, de multiples dispositifs, de financement de la formation existent : plan de formation, Congé Individuel de Formation, financement de la formation dans le cadre du PARE.
Ne renoncez pas au premier obstacle et faites vous accompagner par les professionnels.

Si vous fixez des critères trop serrés, vous ne trouverez jamais !

Allez les voir, prenez contact, renseignez-vous sur les conditions de la formation, les contenus, les formateurs. Vous verrez, votre choix en sera facilité.

C'est vrai, n'hésitez pas à vous renseigner avant de vous engager.

Il ne le peut pas toujours. De nombreux organismes vous mettent aujourd'hui en contact avec des employeurs potentiels, ne serait-ce que dans le cadre des stages pratiques, mais c'est à vous de faire vos preuves et de savoir convaincre !